工资可以用别人的卡接收吗？

从法律层面来说，工资是可以用别人的卡接收的，但这其中涉及到诸多方面的考量。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里强调的“本人”，主要目的是保障劳动者获得劳动报酬的权益，防止工资被他人非法截取或挪用。但并没有绝对禁止使用他人银行卡接收工资。

从用人单位的角度，使用别人的卡接收工资可能会给单位带来一些管理上的风险和不便。比如在进行财务核算、税务申报时，可能会因为工资支付对象与员工本人不一致，而引发一些合规性问题。此外，如果后续涉及到劳动纠纷，工资发放记录作为重要证据，使用他人卡可能会让证据的关联性和证明力变得复杂。

对于劳动者而言，使用别人的卡接收工资也存在一定风险。如果与代收款的人之间产生经济纠纷或信任问题，可能会导致工资无法顺利拿到。而且在涉及劳动权益保障时，工资流水是证明劳动关系和劳动报酬的重要依据，使用他人卡可能会影响到自身权益的维护。

所以，虽然法律没有明确禁止工资用别人的卡接收，但建议劳动者在这样做之前，先与用人单位进行充分沟通，并且签订相关的代收款协议，明确各方的权利和义务，以避免潜在的法律风险和纠纷。