工资能发到别人卡上吗？

从法律层面来看，工资发到别人卡上这一行为需要分情况来分析。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。这就表明，在劳动者本人因故无法领取工资的情况下，比如劳动者生病住院无法亲自领取工资，或者因出差在外地不方便领取等情况，是可以委托亲属或他人代领工资，也就是可以将工资发到被委托代领人的卡上。

不过，在这种委托代领的情形下，用人单位应当留存劳动者的书面委托材料等相关证据，以证明代领行为是劳动者的真实意思表示。如果没有经过劳动者的同意，用人单位擅自将工资发放到别人卡上，这就违反了工资支付应支付给劳动者本人的规定。一旦出现工资发放纠纷，用人单位可能会面临法律风险，比如劳动者以未收到工资为由要求用人单位再次支付工资等情况。

此外，如果是用人单位为了某些不正当目的，例如逃避纳税义务、规避社保缴纳基数等，而将工资发到别人卡上，这种行为更是不合法的，不仅违反了劳动法律法规，还可能触犯税收征管等方面的法律规定，面临相应的行政处罚。所以，工资发到别人卡上在符合法定情形下是可以的，但必须遵循合法、合规的程序和条件。