公司用两个账户发工资，其中一个是私人账户，这样合法吗？

公司用两个账户发工资，其中一个是私人账户，这种情况是否合法需要分情况来看。

从法律层面来讲，工资支付应当以货币形式，通过法定货币支付给劳动者本人。依据《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。同时，第六条也指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。

如果公司通过私人账户发工资是为了正常的财务操作，比如简化流程、提高效率等，并且依法足额为员工代扣代缴个人所得税、社保等费用，向员工提供工资清单等，这种情况下虽然支付方式不太常规，但本身并不违法。

然而，很多公司采用这种方式是出于非法目的，常见的是为了逃避税务监管和社保缴纳义务。比如，通过私人账户发放部分工资，在申报个税和社保基数时少报工资总额，降低缴纳的税费和社保费用。这就违反了《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。按照《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对于劳动者而言，这种发放方式也存在风险。一方面，如果发生劳动纠纷，通过私人账户发放工资可能会给劳动者证明工资数额带来困难，影响经济补偿、赔偿金等的计算。另一方面，如果公司因此少缴社保，会影响劳动者的社保权益，如养老金待遇降低、医保报销额度减少等。所以，劳动者如果遇到公司以这种方式发放工资，应及时了解情况，必要时可以向劳动监察部门或税务部门反映。