公司用两个账户发工资算避税吗？

要判断公司用两个账户发工资是否算避税，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是合理避税和偷税漏税。合理避税是指纳税人在法律允许的范围内，通过合法的手段和方式来减少纳税的经济行为。比如，利用税收优惠政策、合理安排成本费用扣除等方式来降低税负。而偷税漏税则是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

如果公司用两个账户发工资是为了将员工的一部分工资通过另一个账户发放，而这部分工资没有按照规定进行纳税申报，导致少缴纳了税款，那么这种行为很可能就属于偷税漏税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

然而，如果公司用两个账户发工资是有合理的原因，例如一个账户用于发放基本工资，另一个账户用于发放绩效奖金、补贴等，并且所有收入都按照规定进行了纳税申报，那么这种行为就不属于避税行为，而是一种正常的工资发放方式。

对于员工来说，如果公司存在偷税漏税的行为，可能会给自己带来一定的风险。比如，在未来涉及到社保缴纳基数计算、贷款额度评估、劳动纠纷赔偿计算等情况时，可能会因为工资收入记录不完整而受到影响。所以，员工应该关注自己的工资发放情况和纳税申报情况，必要时可以向税务机关咨询或举报。