简历造假是否会被追究法律责任？

简历造假是否会被追究法律责任，需要分情况来看。

从民法角度来讲，简历造假可能会构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在求职过程中，如果求职者通过简历造假欺骗用人单位，让用人单位在不了解真实情况的前提下与其签订劳动合同，用人单位发现后有权撤销该合同。一旦合同被撤销，求职者可能需要返还已获得的工资等利益。

从劳动法角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。若求职者的造假行为给用人单位造成了经济损失，比如因错误招聘导致的招聘成本增加、业务延误损失等，根据《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，此时求职者需要对用人单位的损失进行赔偿。

在一些特定情况下，简历造假还可能涉及刑事法律责任。比如，求职者伪造学历证书、职业资格证书等，可能会触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，或者伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等罪名。