应聘时能否隐瞒婚姻状况？

在应聘时隐瞒婚姻状况是否可行，需要分情况来看。

首先，从一般层面理解，婚姻状况属于个人隐私信息。在法律上，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。这意味着求职者本身有权利对自己的婚姻状况进行保密。

然而，在应聘场景中，如果用人单位在招聘信息里明确将婚姻状况列为招聘条件之一，且该条件与工作岗位存在合理的关联性，那么求职者就应该如实告知。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。例如，一些需要长期驻外、频繁出差的岗位，用人单位可能基于工作安排和稳定性考虑，对应聘者的婚姻状况有一定要求。如果求职者隐瞒了真实的婚姻状况获得了工作，之后用人单位发现该情况，可能会以求职者欺诈为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，认定劳动合同无效或者部分无效。

所以，在应聘时，求职者要先判断用人单位对应聘者婚姻状况的要求是否合理且与工作相关。如果没有明确要求或者要求不合理，求职者可以选择隐瞒；若有合理要求，则应该如实告知，以免给自己带来不必要的法律风险。