向单位隐瞒离异情况是否可行？

在探讨向单位隐瞒离异情况是否可行之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，在这个关系里，双方都有各自的权利和义务。知情权是指用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者也有权了解用人单位相关的劳动条件等信息。如实告知义务则要求劳动者在签订劳动合同时，如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

那么，离异情况是否属于“与劳动合同直接相关的基本情况”呢？一般来说，如果离异情况并不影响劳动者的工作能力、工作岗位的胜任以及履行劳动合同的情况，通常不属于直接相关的基本情况。比如，一个从事技术研发工作的劳动者，其离异与否对工作本身没有直接的影响，那么隐瞒离异情况可能并不会违反法律规定。

然而，如果用人单位在招聘时明确将婚姻状况（包括是否离异）作为招聘条件，或者该婚姻状况与工作岗位有直接关联，例如某些需要经常出差且需要家属配合的岗位，劳动者隐瞒离异情况可能就构成了不如实告知。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可能因此解除劳动合同。

所以，向单位隐瞒离异情况是否可行不能一概而论。需要判断离异情况是否与劳动合同直接相关，如果不相关，隐瞒可能不会带来法律问题；但如果相关且用人单位有明确要求，隐瞒则可能面临法律风险。建议在不确定的情况下，与单位进行沟通，避免不必要的法律纠纷。