骗公司自己已婚已育该怎么办？

在这种情况下，需要从多个方面来分析和解决问题。首先，我们来了解一下相关的法律概念。欺诈行为在法律上一般指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。在劳动关系中，如果劳动者的欺诈行为影响到用人单位是否录用该劳动者的决定，那么可能会对劳动合同的效力产生影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果用人单位能够证明劳动者在入职时隐瞒真实婚姻生育状况的行为构成欺诈，且该情况对工作岗位有实质性影响，那么用人单位有权主张劳动合同无效。例如，一些岗位可能因为工作强度大、需要长期出差等原因，更倾向于已婚已育的员工，若劳动者的欺诈行为影响了用人单位的录用决策，就可能导致合同无效。

不过，如果劳动者隐瞒的婚姻生育状况与工作岗位并无直接关联，比如工作岗位对员工的婚姻生育情况没有特殊要求，那么用人单位以此为由主张劳动合同无效可能不会得到法律支持。

对于你目前的情况，建议你主动与公司沟通，坦诚地说明实际情况。如果公司表示理解，那么可以继续履行劳动合同。如果公司因此想要解除劳动合同，你需要确认公司解除合同的行为是否合法。若公司以欺诈为由解除劳动合同，但无法证明该欺诈行为对工作岗位有实质性影响，那么公司的解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，在面对这种情况时，及时与公司沟通、了解自己的权利和义务是非常重要的。