入职时离异可以写未婚吗？
我之前有过一段婚姻，现在已经离异了。最近在找工作，入职要填资料，我有点纠结离异那一栏要不要如实 写，写离异怕对入职有影响，写未婚又怕有法律风险，所以想问问入职时离异写未婚可以吗？
张凯执业律师
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在入职时，离异情况填写为未婚，这一行为是否可行需要从多方面来分析。
首先，从诚实信用原则来讲。诚实信用是民法的基本原则之一，在《中华人民共和国民法典》第七条明确规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动者与用人单位建立劳动关系也是一种民事活动，劳动者有义务如实向用人单位提供个人信息。入职填写资料是双方建立信任关系的基础，如果故意隐瞒离异情况填写未婚，可能违背了诚实信用原则。
其次，从劳动合同的角度看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里强调的是“与劳动合同直接相关”。如果离异情况与所应聘的工作岗位没有直接关联，比如一些对个人婚姻状况并无特殊要求的普通工作岗位，劳动者填写为未婚可能不会对劳动合同的履行产生实质性影响。但如果用人单位明确要求应聘者如实提供婚姻状况，并且婚姻状况可能会影响到工作安排、岗位适配性等，那么故意填写未婚就可能构成欺诈。根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
最后，从法律后果方面。如果劳动者隐瞒离异情况填写未婚的行为给用人 单位造成了损失，比如因该虚假信息导致用人单位做出错误的用人决策，进而遭受经济损失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。同时，这种不诚信行为还可能影响劳动者自身的职业声誉。
综上所述，入职时是否可以将离异填写为未婚，要根据具体情况判断。但为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议劳动者在入职时如实填写个人婚姻状况。