离异找工作是否需要隐瞒？

从法律层面来讲，离异找工作一般不需要隐瞒，但也没有强制要求必须告知。这涉及到劳动者的隐私权和用人单位的知情权等法律概念。

隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。离异情况属于个人隐私信息，劳动者有权选择是否向他人披露。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。所以，劳动者没有义务主动向用人单位披露自己的离异状况。

而用人单位享有一定的知情权，其有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“与劳动合同直接相关的基本情况”通常指劳动者的技能、工作经历、学历等能影响工作履行的信息，离异情况通常不属于此类直接相关信息。《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

如果用人单位在招聘过程中，将离异情况作为录用与否的条件，可能涉嫌就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然法律未明确列举离异情况，但从平等就业的原则来看，用人单位不应以此为由拒绝录用劳动者。

综上所述，离异找工作时劳动者可自行决定是否告知离异情况，并且不用担心因隐瞒离异情况而承担法律责任。不过，为避免不必要的纠纷，若用人单位明确询问，劳动者可以根据自身情况和招聘岗位特点，选择合适的方式回应。