工伤后续赔偿该如何分配？

工伤后续赔偿的分配需要区分不同情况。

首先，明确工伤赔偿包含多种项目，比如医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。

医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用主要是保障工伤员工能及时治疗，一般不存在分配问题，是专款专用。

工伤津贴：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是给工伤后暂时无法工作员工的经济支持，归工伤员工个人。

伤残补助金：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。这是对工伤员工伤残的补偿，也归工伤员工个人。

如果是职工因工死亡，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，所以无须在亲属之间分配。

供养亲属抚恤金是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，应按照规定计算出各自份额发给相应亲属。

对于一次性工亡补助金，虽然它不属于遗产，但在司法实践中，一般先剔除用于丧葬费等实际支出的费用，剩余部分参照法定继承，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间分配。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。不过对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应当予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和有扶养条件却不尽扶养义务的继承人，应当不分或者少分；继承人协商同意的，也可以不均等分配 。

总之，工伤后续赔偿分配要依据具体赔偿项目性质和法律规定来进行。亲属之间也可以先友好协商，若协商不成，也可通过法律途径解决。

相关概念：

工伤津贴：是给因工伤暂时无法正常工作并受到工资停发影响的员工提供经济支持，确保其在这段时间能维持基本生活需求的补贴，由用人单位按月发放。

伤残补助金：根据员工所受工伤的严重程度，由工伤保险基金一次性支付给员工的补偿。

一次性工亡补助金：一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金，具有对其失去亲人的精神抚慰性质。