劳务经营范围有哪些？

劳务经营范围是指劳务公司或者从事劳务相关业务的主体，在法律允许的范围内可以开展的业务活动。这对于劳务公司来说至关重要，明确的经营范围不仅能让公司合法运营，也能让合作方清楚其业务能力。

常见的劳务经营范围包括建筑劳务分包。这是指劳务公司将自己承包的建设工程中的劳务作业发包给其他具有相应资质的劳务分包企业完成的活动。比如，一家建筑劳务公司可以承接建筑工程中的木工、砌筑、抹灰、油漆、钢筋等劳务作业。依据《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》，劳务分包企业需要具备相应的资质等级，并且在资质等级许可的范围内从事劳务作业活动。

还有劳务派遣，它是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。举例来说，某企业因为短期项目需要大量人力，就可以通过劳务派遣公司招聘所需员工。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣的范围、条件等进行了明确规定，如劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

人力资源服务也是劳务经营范围的重要部分，涵盖了人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘等。比如，人力资源服务公司可以为企业提供专业的招聘解决方案，帮助企业找到合适的人才。《人力资源市场暂行条例》对人力资源服务机构的设立、经营活动等进行了规范。

劳务外包同样属于常见的劳务经营范围。它是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。比如，企业将后勤保障、数据录入等业务外包给专业的劳务外包公司。目前虽然没有专门针对劳务外包的统一法律，但在实践中，通常依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定来处理劳务外包中的权利义务关系。