劳务公司的经营范围有哪些？

劳务公司的经营范围是指劳务公司在法律允许的范围内可以从事的业务活动。下面为您详细介绍：

一般来说，常见的劳务公司经营范围包含劳务派遣。劳务派遣就是劳务公司把自己公司的员工派到其他单位去工作。员工和劳务公司签订劳动合同，但是在别的单位干活，别的单位给劳务公司费用，劳务公司再给员工发工资。依据《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务外包也是劳务公司常见的经营范围。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。比如一些企业把保洁、保安等业务外包给劳务公司。目前虽然没有专门针对劳务外包的统一法律规定，但在实践中，外包双方的权利义务主要通过签订的外包合同来确定，同时要遵循《中华人民共和国民法典》等相关法律规定。

劳务服务也在经营范围之内，这涵盖了为企业提供各类与劳务相关的服务，如人力资源招聘、培训、绩效管理等。在招聘方面，劳务公司可以利用自身的资源和渠道，为企业筛选合适的人才；培训则是根据企业需求，对员工进行技能、业务等方面的培训；绩效管理可以协助企业建立合理的绩效评估体系。这些劳务服务行为主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束，以保障劳动者和企业的合法权益。

职业介绍同样是劳务公司可以经营的业务。职业介绍就是劳务公司为求职者和用人单位提供沟通的桥梁，帮助求职者找到合适的工作，帮助用人单位招到合适的人员。根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构应当依法经营，不得提供虚假就业信息，不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务等。