劳务服务部的经营范围有哪些？

劳务服务部是为企业和劳动者之间搭建桥梁，提供各类劳务相关服务的机构。它的经营范围通常有多个方面。

首先是劳务中介服务。这就像是一个“媒人”，把有工作需求的劳动者和需要用人的企业联系在一起。劳务服务部会收集企业的招聘信息和劳动者的求职信息，根据双方的条件和需求进行匹配，促成双方达成劳务关系。依据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构可以从事为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者等活动，劳务服务部开展劳务中介服务符合这一规定。

其次是劳务外包业务。企业为了专注核心业务，会把一些非核心的业务流程交给劳务服务部来完成。比如企业把后勤保洁、数据录入等工作外包给劳务服务部，劳务服务部组织人员按照企业的要求完成这些工作。《民法典》中关于合同的规定对劳务外包这种民事法律行为进行了规范，只要双方签订合法有效的合同，明确权利义务，劳务外包业务就是受法律保护的。

再者是劳务派遣服务。劳务服务部与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到其他用工单位工作，用工单位向劳务服务部支付服务费用，劳务服务部再向劳动者支付工资。不过，开展劳务派遣业务需要满足一定的条件，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

此外，劳务服务部还可以提供劳务咨询服务，为企业和劳动者提供有关劳务法律法规、劳动政策、薪酬设计、劳动纠纷处理等方面的咨询建议。这有助于双方更好地了解和遵守劳动法律规定，维护自身的合法权益。