劳务派遣公司营业执照经营范围是怎样的？

首先，我们来理解一下劳务派遣的概念。劳务派遣简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。对于劳务派遣公司营业执照的经营范围，法律是有相关规定的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这是开展劳务派遣业务的前提条件。

一般情况下，劳务派遣公司营业执照经营范围通常涵盖以下几个方面。最核心的就是劳务派遣服务，也就是将招聘来的员工派遣到其他企业工作，这是其主要业务。此外，还可能包括人力资源服务，比如人才招聘、人才推荐、人才信息咨询等。有些劳务派遣公司还会涉及劳务外包服务，把一些企业的部分业务流程整体承包过来，安排自己的员工去完成。

不过，劳务派遣公司的经营范围也不是毫无限制的。除了要获得行政许可外，在实际经营中也要遵守相关法律法规。例如，不能超范围经营，如果营业执照上没有登记某项业务，却擅自开展，就可能面临行政处罚。而且在进行劳务派遣时，要保障劳动者的合法权益，按照法律规定与劳动者签订劳动合同，支付工资、缴纳社保等。