五险个人与公司缴纳比例是多少？

五险也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以下为你详细介绍个人与公司缴纳五险的比例情况。

养老保险方面，一般来说，单位缴纳比例为20%左右，不过不同地区可能存在一定差异。单位缴纳的这部分会进入社会统筹账户，用于支付现在退休人员的养老金等费用。个人缴纳比例通常是8%，这部分会进入个人养老金账户，等你退休后，会根据个人账户的累计金额等因素来计算你的养老金待遇。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险上，单位缴纳比例大概在8% - 10%。单位缴纳的费用一部分会进入统筹账户，用于支付参保人员住院等大额医疗费用。个人缴纳比例一般是2%左右，此外还可能会有几元钱的大病统筹费用，用于报销一些高额的医疗费用。《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险的话，单位缴纳比例一般是1% - 1.5%，个人缴纳比例大概是0.5% - 1%。当你非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，就可以领取失业保险金，以保障你在失业期间的基本生活。《社会保险法》明确，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险是由单位缴纳，个人不用缴纳。缴纳比例根据行业风险程度不同而有所区别，一般在0.2% - 1.9%之间。如果职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，就可以通过工伤保险获得相应的赔偿和待遇。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险同样是由单位缴纳，个人无需缴费，缴纳比例一般在0.5% - 1%之间。当女职工生育或者流产时，就可以按照生育保险的规定享受生育医疗费用待遇和生育津贴等。《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

需要注意的是，以上比例只是大致范围，具体的缴纳比例会因地区政策不同而有所差异。你可以通过当地社保部门的官方网站、服务热线等渠道，了解所在地区准确的五险缴纳比例。