公司分开发工资避税是否合法？

公司分开发工资避税这种行为是否合法需要分情况来看。首先，我们要明白税收的基本概念，税收是国家为了实现其职能，按照法定标准，无偿取得财政收入的一种手段。依法纳税是每个公民和企业应尽的义务。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果公司分开发工资，是为了故意隐瞒员工的真实收入，从而达到少缴纳税款的目的，那么这种行为就属于偷税漏税，是违法的。例如，公司将一部分工资通过公账发放，另一部分通过老板个人的私人账户发放，并且不在账面上体现私账发放的这部分工资，以此来降低员工的应税收入，这显然违反了上述法律规定。

然而，如果公司分开发工资是基于合理的原因，比如一部分是基本工资，另一部分是绩效奖金或者福利补贴等，并且按照规定对每一笔收入都进行了如实的申报和纳税，那么这种分开发放工资的方式就是合法的。

对于员工来说，公司分开发工资避税的违法操作可能会带来诸多不利影响。在社保方面，社保的缴纳基数通常是根据员工的工资收入来确定的。如果公司故意降低申报的工资收入，那么社保的缴纳基数也会相应降低，这将直接影响员工未来的社保待遇，比如养老金的领取金额可能会减少。在个税申报方面，违法的避税行为可能会导致员工面临税务风险，一旦被税务机关查处，员工可能需要补缴税款和滞纳金，甚至可能会面临罚款。所以，员工应该关注公司的工资发放和纳税申报情况，保护自己的合法权益。