老板私人账户转钱进公账可以用来发工资吗？

从法律层面来说，老板将私人账户的钱转到公账用于发放工资，本身并没有明确的法律禁止。这其实涉及到几个不同方面的法律考量。

首先，从财务和税务角度来看。根据《中华人民共和国税收征收管理法》以及相关的财务制度规定，企业需要有规范的财务账目和资金往来记录。老板把私人账户的钱转入公账发工资，要做好明确的财务记录，说明这笔钱的性质和用途。如果没有规范记录，可能会造成财务混乱，也容易引发税务问题。比如税务机关在核查企业纳税情况时，无法清晰区分企业资金和老板个人资金，可能会导致企业被认定为存在偷税漏税等行为。

其次，从劳动法律关系角度来说。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要工资按时足额发放到员工手中，无论资金来源是公账还是老板私人账户转进来的，都不影响员工获得应得工资的权益。但如果因为这种资金往来不规范，导致工资不能按时足额发放，员工有权依据法律规定维护自己的权益，比如要求用人单位支付拖欠的工资、支付经济补偿等。

然而，这种操作存在一定的风险。如果企业长期通过老板私人账户转钱到公账发工资，可能会被怀疑企业在规避一些法律责任，例如逃避社会保险费的缴纳。因为社会保险费的缴纳基数通常是根据企业发放的工资来确定的，如果工资发放不规范，可能导致社会保险费缴纳不足，损害员工的社会保险权益。

所以，虽然老板私人账户转钱进公账发工资没有被法律禁止，但企业需要确保这种操作符合财务、税务等相关法律法规的要求，以保障企业和员工的合法权益。