公司为了避税开两笔工资合法吗?
我所在的公司为了避税,给我们发工资是分两笔发放的。一笔通过公户发一部分,另一笔通过老板私人账户发剩下的。我有点担心这样做会不会有问题,想了解下公司这种为了避税开两笔工资的行为在法律上合不合法呢?
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公司为了避税开两笔工资这种行为通常是不合法的,这属于偷税漏税行为。 首先,我们来了解一下什么是偷税。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。公司将工资分两笔发放,其中一笔不通过正规的公户发放,不在账面上体现完整的工资收入,这就属于在账簿上少列收入的情况,符合偷税的定义。 从税务角度来看,工资薪金所得是个人所得税的应税项目之一。公司作为扣缴义务人,有义务按照员工的实际工资收入代扣代缴个人所得税。当公司将工资分拆发放,使得上报税务部门的工资收入低于实际收入时,就会导致少代扣代缴个人所得税,损害了国家税收利益。 对于企业来说,这种行为一旦被税务机关查实,会面临严重的法律后果。税务机关会追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 对于员工而言,这种方式可能会影响到自身的权益。例如在计算社保缴纳基数、公积金缴存基数时,会因为申报工资较低而降低缴纳标准,进而影响到未来的社保待遇和公积金贷款额度等。同时,如果在发生劳动纠纷需要计算经济补偿时,由于工资收入难以准确认定,也会给员工维权带来困难。 所以,无论是从法律责任还是个人权益保护的角度,公司为避税开两笔工资的行为都存在很大风险,是不可取的。

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