当天签劳动合同后，在去办工资卡途中出车祸算是工伤吗？

要判断当天签劳动合同后去办工资卡途中出车祸是否为工伤，需要根据具体情况来确定。

首先，从法律概念来讲，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

在这种情况下，如果员工在该交通事故中不承担主要责任，是有可能被认定为工伤的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。签完劳动合同后去办工资卡，这可以看作是从事与工作有关的预备性工作。因为办工资卡是为了后续能正常领取工资，顺利开展工作，与工作存在紧密联系。

然而，如果员工在此次交通事故中承担主要责任，比如存在闯红灯、超速等违反交通规则的行为，且这些行为是导致事故发生的主要原因，那么一般就不能认定为工伤。

总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素，由相关部门根据具体事实和证据进行判定。