工资分几次发避税是否合法？

工资分几次发避税是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“合理避税”和“偷逃税”这两个概念。合理避税是指在法律允许的范围内，通过合法的手段和方式来降低纳税负担。而偷逃税则是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。

如果企业工资分几次发，是基于合理的财务安排，比如根据绩效考核的不同阶段、奖金发放的周期等正常情况进行发放，并且按照规定足额代扣代缴个人所得税，这种情况一般是合法的，属于合理的工资发放方式，并不存在避税的问题。

但是，如果企业将工资分几次发是为了故意减少员工应纳税所得额，从而达到少缴个人所得税的目的，那这就属于偷逃税的违法行为了。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，这种行为还可能损害员工的权益。例如，社保和公积金的缴纳基数通常与工资相关，如果企业为了避税而降低工资申报金额，可能会导致员工社保和公积金缴纳减少，影响员工未来的社会保障待遇。 对于员工来说，如果发现企业存在这种偷逃税的行为，应该及时与企业沟通，要求企业依法履行纳税义务。如果沟通无果，可以向税务机关进行举报。