财务用个人卡给员工发工资合法吗？

财务用个人卡给员工发工资这种情况，是否合法需要分情况来看。

从法律规定方面，《人民币银行结算账户管理办法》规定，单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供代发工资协议和收款人清单等付款依据。这意味着如果公司正常履行相关手续和义务，通过合规途径用个人账户发工资，在一定条件下并不被禁止。

然而，在实际操作中，如果财务用个人卡发工资是为了规避税收或其他监管要求，那就是违法的。《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。企业用个人卡发工资不进行如实申报纳税，就可能构成偷税行为。

对于员工来说，这种方式可能存在诸多风险。在社保缴纳方面，工资数额是确定社保缴纳基数的重要依据，如果工资发放不规范，可能导致社保缴纳不足，影响员工将来的社保待遇。在发生劳动纠纷时，工资流水也是证明劳动关系和工资数额的重要证据，个人卡发放工资可能导致证据证明力不足，增加员工维权的难度。

所以，财务用个人卡给员工发工资不能一概而论地说合法或不合法，关键在于是否依法履行了各项义务。