公司用个人卡发工资，员工有保障吗？

公司用个人卡给员工发工资，员工的权益保障存在一定的不确定性。

从法律角度来讲，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司用个人卡发工资，可能无法很好地满足这些书面记录和提供工资清单的要求，这就使得工资发放的透明度和规范性大打折扣。

此外，这种发放方式可能会影响员工的一些权益。比如在计算经济补偿金、赔偿金时，由于工资发放缺乏规范的记录，可能导致计算基数难以确定。经济补偿金和赔偿金往往是根据劳动者的工资来计算的，如果工资记录不清晰，员工可能无法获得应有的补偿。同时，在社保缴纳方面，也可能因为工资发放不规范，导致社保缴费基数不准确，损害员工的社保权益。

再者，若公司用个人卡发工资是为了偷税漏税，这是违法行为。一旦被税务机关查处，不仅公司要承担相应的法律责任，员工也可能会受到牵连。而且，当员工与公司发生劳动纠纷时，由于缺乏正规的工资发放记录，员工在举证自己的工资数额、工作年限等方面会面临较大困难，从而影响自身权益的维护。

不过，如果公司用个人卡发工资，但能够保证工资按时足额发放，并且能够提供清晰的工资明细和相关记录，员工的权益在一定程度上还是可以得到保障的。但总体而言，这种方式相较于通过银行公户代发工资，存在更多的风险和不确定性。员工可以要求公司按照法律规定，通过正规的银行代发工资，并提供工资清单，以更好地保障自己的合法权益。