question-icon 公司用个人卡发工资,员工有保障吗?

我所在的公司一直用老板的个人卡给我们发工资。我有点担心这样做对我们员工有没有保障。工资直接打到个人卡上,感觉没有正规的工资条和转账记录。我想知道这种发工资的方式是否合法合规,我们员工的权益能不能得到保障呢?
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  • #工资发放
answer-icon 共1位律师解答

公司用个人卡给员工发工资,员工的权益保障存在一定的不确定性。 从法律角度来讲,根据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司用个人卡发工资,可能无法很好地满足这些书面记录和提供工资清单的要求,这就使得工资发放的透明度和规范性大打折扣。 此外,这种发放方式可能会影响员工的一些权益。比如在计算经济补偿金、赔偿金时,由于工资发放缺乏规范的记录,可能导致计算基数难以确定。经济补偿金和赔偿金往往是根据劳动者的工资来计算的,如果工资记录不清晰,员工可能无法获得应有的补偿。同时,在社保缴纳方面,也可能因为工资发放不规范,导致社保缴费基数不准确,损害员工的社保权益。 再者,若公司用个人卡发工资是为了偷税漏税,这是违法行为。一旦被税务机关查处,不仅公司要承担相应的法律责任,员工也可能会受到牵连。而且,当员工与公司发生劳动纠纷时,由于缺乏正规的工资发放记录,员工在举证自己的工资数额、工作年限等方面会面临较大困难,从而影响自身权益的维护。 不过,如果公司用个人卡发工资,但能够保证工资按时足额发放,并且能够提供清晰的工资明细和相关记录,员工的权益在一定程度上还是可以得到保障的。但总体而言,这种方式相较于通过银行公户代发工资,存在更多的风险和不确定性。员工可以要求公司按照法律规定,通过正规的银行代发工资,并提供工资清单,以更好地保障自己的合法权益。

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