公户发工资该怎么操作？

公户发工资，简单来说就是企业通过公司的银行账户给员工发放工资。这一过程涉及多个步骤，并且有相关法律规定保障其规范性。

首先，企业要与银行签订代发工资协议。这是公户发工资的基础，就像是一份合作合同，明确了企业和银行在发工资这件事情上的权利和义务。根据《人民币银行结算账户管理办法》等相关规定，企业必须使用合法合规的银行结算账户进行工资代发业务。

接着，企业需要收集员工的银行账户信息。这一步要求企业确保收集到的信息准确无误，否则工资可能无法正常发放到员工手中。一般来说，员工需要提供本人的有效银行卡账号等信息。

之后，企业要制作工资表。工资表中应详细记录员工的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等内容。制作工资表时，要依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律规定，确保工资的计算和发放符合法律要求，比如不得低于当地最低工资标准等。

然后，企业要进行税务申报。根据《中华人民共和国个人所得税法》，企业作为扣缴义务人，有责任为员工代扣代缴个人所得税。在发放工资前，要准确计算员工应缴纳的个人所得税金额，并在规定的时间内向税务机关进行申报和缴纳。

最后，企业将工资数据上传至银行。银行会根据企业提供的工资数据，从企业的公户中将相应的工资款项划拨到员工的个人账户。整个过程中，企业要严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。