工资只能用基本户发放吗？

在法律层面，工资并非只能通过基本户发放。基本户是企业办理日常转账结算和现金收付而开立的银行结算账户，它可以进行工资、奖金等现金的支取。不过，除了基本户，企业也可以使用一般户发放工资。 一般户是企业在基本存款账户以外的银行借款转存、与基本存款账户的企业不在同一地点的附属非独立核算单位开立的账户，该账户可以办理转账结算和现金缴存，但不得办理现金支取。

从相关规定来看，《人民币银行结算账户管理办法》等法规并没有明确禁止企业使用一般户发放工资。只要企业和银行之间达成了相关协议，且符合银行的操作流程和监管要求，使用一般户发工资是可行的。

企业选择使用哪个账户发工资，更多是基于自身的财务管理和实际需求。使用基本户发工资，操作相对简便，因为基本户功能较为全面。而使用一般户发工资，可能在某些情况下有助于企业进行资金的分类管理和风险控制。

不过，无论选择哪种账户发工资，企业都要保证工资发放的合规性，包括按时足额发放、代扣代缴相关税费等。同时，企业需要将工资发放情况如实记录，以便接受税务等部门的检查。