企业用一般户发工资违反税法吗？

企业使用一般户发工资本身通常并不违反税法。一般户是企业在银行开设的用于借款转存、借款归还和其他结算的银行结算账户。税法主要关注的是企业是否如实申报员工的工资收入，是否依法代扣代缴个人所得税等税务义务的履行情况。

从税法角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得属于个人所得税应税所得范围，企业作为扣缴义务人，有义务按照规定预扣预缴或代扣代缴员工的个人所得税。也就是说，无论企业是通过基本户还是一般户发放工资，只要企业按照实际发放的工资数额，准确计算并代扣代缴了员工的个人所得税，且如实进行了纳税申报，就不违反税法。

然而，如果企业利用一般户发工资来隐瞒员工的真实收入，少申报个人所得税，或者以其他方式逃避纳税义务，那么就构成了税收违法行为。比如，企业将一部分工资通过一般户发放，而这部分工资未在纳税申报中体现，从而少缴纳了个人所得税，这种行为就违反了《中华人民共和国税收征收管理法》。该法规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

此外，企业在银行账户的使用方面，也需要遵循相关的银行管理规定。如果企业违反银行账户管理规定使用一般户，可能会面临银行的相应处罚。所以，企业在使用一般户发工资时，既要遵守税法规定，也要遵守银行账户管理的相关要求。