一般户是否可以发工资？

在探讨一般户是否可以发工资这个问题之前，我们先来了解一下什么是一般户。一般户即一般存款账户，它是存款人因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。

通常来说，法律并没有明确禁止企业使用一般户来发放工资。根据《人民币银行结算账户管理办法》的规定，一般户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。工资发放本质上属于资金的支付结算行为。从理论层面讲，如果企业与银行有相关协议，且银行系统支持，一般户是能够进行工资代发操作的。

不过，在实际操作过程中，使用一般户发工资存在一些限制和风险。银行在发放工资时，往往更倾向于通过基本户进行操作。基本户是企业办理日常转账结算和现金收付的主办账户，企业的工资、奖金等现金的支取，只能通过基本户办理。这是因为基本户受到银行和监管机构更为严格的监管，使用基本户发放工资能够更好地保障资金的安全和合规性。

此外，使用一般户发工资可能会给企业带来一些潜在的麻烦。例如，税务部门和银行在监管企业财务时，会重点关注基本户的资金流向。如果使用一般户发放工资，可能会增加企业财务审计的难度，容易引发税务部门的关注和质疑。同时，如果企业在使用一般户发工资时出现操作不规范的情况，还可能面临一定的法律风险。

综上所述，虽然法律未禁止一般户发工资，但在实际情况中，使用基本户发工资是更为常见、安全和合规的做法。企业在选择发工资的账户时，应当充分考虑各种因素，确保自身的财务操作符合法律法规的要求。