农民工工资怎么做账？

农民工工资的账务处理是企业财务管理中的重要环节，正确的做账方式不仅能保证财务数据的准确性，还能符合相关法律法规的要求。以下为您详细介绍农民工工资的做账方法及相关法律依据。

首先，要明确会计科目。在会计核算中，支付给农民工的工资一般通过“应付职工薪酬”科目进行核算。“应付职工薪酬”这个科目，简单来说，就是企业应该付给员工的各种报酬，包括工资、奖金、津贴等。

当计提农民工工资时，账务处理如下：假设企业在某个月应该支付给农民工的工资总额是50000元，会计分录为：借：工程施工 - 合同成本 - 人工费 50000；贷：应付职工薪酬 - 工资 50000。这里的“工程施工 - 合同成本 - 人工费”表示这笔工资是因为工程施工产生的人工成本。

实际发放工资时，如果通过银行转账发放，并且扣除了个人所得税1000元，会计分录为：借：应付职工薪酬 - 工资 50000；贷：银行存款 49000；贷：应交税费 - 应交个人所得税 1000。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。企业支付农民工工资属于实际发生的经济业务，所以必须按照规定进行准确的账务处理。

同时，《中华人民共和国税收征收管理法》也规定，纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿，根据合法、有效凭证记账，进行核算。因此，企业在处理农民工工资账务时，要确保凭证的合法性和有效性，比如要有农民工的考勤记录、工资表等作为记账依据。

此外，为了保障农民工的合法权益，《保障农民工工资支付条例》也对企业支付农民工工资的相关账务处理和监管做出了规定。企业应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。

总之，企业在进行农民工工资做账时，要严格遵守相关法律法规，准确核算，确保财务数据的真实性和合法性。