未签劳动合同发生工伤该怎么赔偿？
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在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者同样可以获得相应的赔偿。下面将为你详细介绍具体的流程和赔偿依据。 首先，要确定劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证明劳动关系。 其次，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。依据是《工伤保险条例》第十七条。 再者，劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》规定执行，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么上述费用全部由用人单位承担。 总之，即使未签订劳动合同，劳动者在遭遇工伤时，依然可以通过合法途径维护自己的权益，要求相应的赔偿。
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