没交社保劳动仲裁时效从哪天算起？

在探讨没交社保劳动仲裁时效从哪天算起这个问题前，我们先明确一下劳动仲裁时效的概念。劳动仲裁时效，简单来说，就是当事人在一定时间内，如果不向劳动仲裁机构提出仲裁申请，之后就可能失去通过仲裁维护自身权益的机会。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于没交社保这种情况，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”的判断就很关键。一般而言，如果用人单位自始就未为劳动者缴纳社保，劳动者在入职后一段时间内，凭借常识或者与其他单位缴纳社保情况对比等，就应当知晓用人单位没给自己交社保，此时仲裁时效开始起算。比如，劳动者入职后发现工资条上没有社保扣除项，或者与同事交流得知同事都有社保而自己没有，这时就可以认为劳动者应当知道权利被侵害，一年的仲裁时效从此刻开启。

不过，在实践中，如果用人单位是阶段性未缴纳社保，可能会更复杂一些。比如，用人单位前几个月正常缴纳社保，之后突然停止缴纳。那么劳动者知道或者应当知道社保停缴之日，就是仲裁时效的起算点。比如劳动者去医院看病发现医保卡无法使用，经查询得知单位停缴社保，这一天就可能是时效起算日。

另外，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。