公司没给自己交社保，申诉期限怎么算？

当公司没有为员工缴纳社保时，申诉期限的计算是一个重要的问题。这里主要涉及到劳动争议仲裁时效以及行政投诉的相关规定。

首先来看劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如你发现公司没交社保的那个时间点，通常就可以认定为知道权利被侵害之日。如果在这一年里，你向公司主张过让其补缴社保，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。要是因为不可抗力或者有其他正当理由，你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然没交社保不完全等同于拖欠劳动报酬，但在实践中，对于社保权益的主张也会参考类似的时效逻辑。

除了仲裁途径，你还可以通过行政投诉的方式来维护自己的社保权益。根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。也就是说，如果公司一直没给你交社保，这种行为处于连续状态，那么从公司停止这种违法行为之日起算两年内，你都可以向劳动保障行政部门投诉。