工作一年没交社保该怎么赔偿？

首先，社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一项社会保障福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位不为员工缴纳社保是违反法律规定的行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，社保征收机构会要求公司补缴这一年的社保费用，并且从欠缴之日开始计算滞纳金。

对于员工来说，如果因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医保报销待遇导致自己承担了原本可报销的医疗费用，那么员工可以要求公司赔偿这部分损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在您的情况中，工作一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

如果遇到公司没交社保的情况，您可以先和公司沟通协商，要求其补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。