公司一年不交社保可以获得多少赔偿？

在探讨公司一年不交社保能获得多少赔偿之前，我们先来了解一些基本法律概念。社会保险是国家为员工提供的一种保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司有义务为员工按时足额缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。不过，这里并没有直接规定对员工的赔偿标准。

一般来说，公司未缴纳社保，员工可以要求公司补缴社保。补缴的金额包括公司应缴纳部分和员工应缴纳部分，具体数额按照当地社保缴费基数和比例来确定。例如，当地养老保险单位缴费比例是16%，员工工资是每月5000元，那么一个月单位应缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，一年就是800×12 = 9600元。

如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，比如员工生病无法享受医保报销，那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额以员工实际遭受的损失为准。

此外，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。