公司一年没有交社保怎么办？
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当公司一年没有为员工缴纳社保时，员工有多种途径来维护自己的合法权益。 首先，我们来了解一下社保的重要性和公司缴纳社保的法律义务。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确了公司为员工缴纳社保是法定义务，必须严格执行。 如果公司一年都没有交社保，员工可以先尝试与公司进行协商。员工可以向公司提出补缴社保的要求，并说明这是自己的合法权益。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如与公司负责人沟通的聊天记录、通话录音等。 若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险情况进行监督检查，他们会根据实际情况责令公司限期改正。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。 员工还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，如果确实存在未缴纳社保的情况，会要求公司补缴相应的社保费用，并可能会对公司进行处罚。 此外，员工也可以通过劳动仲裁来解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。 最后，如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实情况进行审理和判决。总之，员工在面对公司一年未交社保的情况时，要积极采取措施维护自己的合法权益。
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