question-icon 没交社保过了一年还能仲裁吗?

我所在的公司一直没给我交社保,现在距离入职已经过去一年多了。我想维护自己的权益,不知道还能不能通过仲裁的方式让公司补缴社保,想了解一下过了一年这种情况是否还在仲裁受理范围内。
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  • #社保仲裁
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来了解一下劳动仲裁时效这个概念。劳动仲裁时效就是当事人在一定时间内,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过,这里有特殊情况。如果是在劳动关系存续期间,因为拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是,一旦劳动关系终止了,劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 回到没交社保过了一年能否仲裁这个问题。缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位没有给劳动者缴纳社保,这属于违法行为。从法律上来说,要求用人单位补缴社保这种权益主张,其实是基于劳动关系存续期间用人单位未履行法定义务而产生的。 虽然过了一年时间,但如果劳动者和用人单位的劳动关系还在存续期间,那么劳动者申请仲裁要求补缴社保,通常不受一年仲裁时效的限制。因为社保权益是持续存在的,不能因为过了一年就剥夺劳动者要求补缴的权利。 要是劳动关系已经终止了,并且超过了终止之日起一年才去申请仲裁,那么在仲裁时效上可能会存在一定风险。仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由,不受理劳动者的仲裁申请。不过,即便仲裁不受理,劳动者还可以通过向社保行政部门投诉等其他途径,来要求用人单位补缴社保。

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