没交社保过了一年还能仲裁吗？

首先，我们来了解一下劳动仲裁时效这个概念。劳动仲裁时效就是当事人在一定时间内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，这里有特殊情况。如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

回到没交社保过了一年能否仲裁这个问题。缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位没有给劳动者缴纳社保，这属于违法行为。从法律上来说，要求用人单位补缴社保这种权益主张，其实是基于劳动关系存续期间用人单位未履行法定义务而产生的。

虽然过了一年时间，但如果劳动者和用人单位的劳动关系还在存续期间，那么劳动者申请仲裁要求补缴社保，通常不受一年仲裁时效的限制。因为社保权益是持续存在的，不能因为过了一年就剥夺劳动者要求补缴的权利。

要是劳动关系已经终止了，并且超过了终止之日起一年才去申请仲裁，那么在仲裁时效上可能会存在一定风险。仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由，不受理劳动者的仲裁申请。不过，即便仲裁不受理，劳动者还可以通过向社保行政部门投诉等其他途径，来要求用人单位补缴社保。