公司未给缴纳社保，离职后怎么进行仲裁？

当公司未给员工缴纳社保，员工离职后想要进行仲裁，下面为你详细介绍相关内容。

首先，我们要明确什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生纠纷时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。在公司未缴纳社保这种情况下，这属于用人单位违反了劳动法律法规，侵害了劳动者的合法权益，劳动者是有权通过仲裁来维护自己权益的。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

接下来介绍仲裁的流程。第一步是准备仲裁申请书。在申请书中，要详细写清楚你的个人信息、用人单位的信息，仲裁请求（比如要求公司补缴社保等）以及事实和理由（说明公司未缴纳社保的具体情况）。

第二步是收集相关证据。证据对于仲裁非常关键，你可以收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你在该公司工作过，为仲裁提供有力支持。

第三步是提交仲裁申请。你需要把仲裁申请书和收集好的证据一起提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理你的案件。

第四步是参加仲裁庭审。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供证据，仲裁庭会听取双方的意见和辩论。最后，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。

在整个仲裁过程中，要注意仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利，避免超过时效。