上班不交社保是否可以申请劳动仲裁？

在上班期间公司不交社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面从相关法律概念、法律依据等方面为你详细解释。

首先来了解一下社保和劳动仲裁的概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以通过这种方式来解决纠纷。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这就明确了因社保问题引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。

所以，当用人单位不给劳动者缴纳社保时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。