不交社保能仲裁吗？

在我国，关于用人单位不交社保能否仲裁，是一个大家比较关心的问题。首先，我们要明白社会保险的重要性。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这就明确了，因社会保险产生的争议是可以通过劳动仲裁来解决的。所以，如果用人单位不交社保，劳动者是可以申请仲裁的。

不过，在实际操作中，有些地方对于单纯的社保补缴问题，劳动仲裁机构可能不予受理，而是要求劳动者向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构反映，由这些部门责令用人单位限期缴纳或者补足。因为根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但如果因为用人单位不交社保给劳动者造成了其他损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者以此为由申请仲裁要求赔偿损失，仲裁机构通常是会受理的。

如果劳动者决定申请仲裁，需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。