公司不买社保如何进行仲裁？

当公司不买社保时，员工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。首先，我们要明确社会保险是国家强制实行的社会保障制度，公司有义务为员工缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

仲裁前，员工需要准备好相关证据。证据是仲裁成功的关键，能证明你和公司之间存在劳动关系以及公司未给你缴纳社保的事实。常见的证据材料包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。比如劳动合同能直接证明你和公司的雇佣关系，工资条可以作为你在公司工作并获得报酬的依据。

接下来是申请仲裁的流程。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。提交申请后，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。

如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并出示准备好的证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在审理结束后作出裁决。一般来说，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果员工对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工能够更有效地维护自己的合法权益，要求公司补缴社保。