签了第一份工作就不是应届生了吗？

应届生通常是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。从严格意义上来说，签了第一份工作并不一定会使你失去应届生的身份，这需要分情况来看。

首先，我们来说说普通应届生身份。普通应届生一般是指在当年毕业的学生。比如，2025年6月毕业的大学生，在2025年就属于普通应届生。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果你在毕业当年与用人单位签订了劳动合同，并且单位为你缴纳了社会保险，这种情况下，在一些对社保缴纳情况有要求的认定场景中，你可能就不再被视为普通应届生了。因为社保缴纳记录通常被作为已经参加工作的一种证明。

其次，还有一种叫择业期应届生。根据教育部的相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。也就是说，即便你签了第一份工作，但如果工作时间较短，在择业期内又解除了劳动合同，并且没有社保缴纳记录或者能将户口、档案等关系恢复到符合要求的状态，那么在择业期内你还是可以被认定为应届生。

对于考公等情况，不同的招考单位和岗位对于应届生的定义和要求也不尽相同。有些岗位明确要求是当年毕业的普通应届生，有些则放宽到择业期应届生。所以，签了第一份工作后是否还算应届生，要结合具体的政策和认定标准来判断。

总之，签工作和应届生身份之间的关系比较复杂，不能简单地认为签了工作就不是应届生了。你需要根据自己的实际情况，以及具体的需求和认定场景来确定自己是否还具备应届生身份。