大四实习期间转正签了劳动合同还算应届毕业生吗？

要判断大四实习期间转正签了劳动合同是否还算应届毕业生，需要先了解应届毕业生的定义以及相关法律规定。

应届毕业生一般是指在应该毕业的年份毕业的学生。在我国的就业和人事政策里，应届毕业生通常分为两种情况，一种是即将毕业但还未拿到毕业证的高校学生；另一种是已经毕业，但毕业时间在择业期内（一般为两年）的学生，这部分学生也可按应届毕业生对待。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有对应届毕业生的身份进行明确界定。而应届毕业生身份主要是在就业、升学、报考公务员等政策层面有意义。

对于大四实习期间转正签了劳动合同的情况，如果仅从毕业时间来看，只要是在毕业当年，你仍然属于应届毕业生。因为签订劳动合同只是你和用人单位建立了劳动关系，并不影响你作为应届毕业生的身份认定。例如，很多高校毕业生在毕业前就与企业签订了劳动合同并开始工作，但在当年报考公务员、事业单位等时，依旧是以应届毕业生的身份报考的。

不过，不同的招考单位或企业对于应届毕业生的认定标准可能会有所不同。有些单位可能会要求报考者在报名时未落实工作单位，这里的落实工作单位可能就包括签订劳动合同。所以，具体是否还能以应届毕业生身份参与相关活动，需要参考具体的招考或招聘要求。

综上所述，一般情况下，大四实习转正签了劳动合同还是应届毕业生，但在实际应用中要根据具体政策和单位要求来确定。