与单位签约后就不再是应届生了吗？

在探讨与单位签约后是否还属于应届生这个问题之前，我们首先要明确应届生的概念。应届生主要分为两种，一种是当年毕业的学生，即即将毕业或者在毕业年份内毕业的学生；另一种是在毕业两年内，没有落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

当与单位签约之后，是否还能算作应届生，需要分情况来看。如果仅仅是签订了普通的就业协议书，而没有办理正式的入职手续，比如没有缴纳社保，档案也没有调转到单位，这种情况下，很大程度上还是可以被认定为应届生的。因为就业协议书更多的是一种意向性的约定，并不等同于建立了正式的劳动关系。

然而，如果已经与单位签订了劳动合同，并且单位为你缴纳了社会保险，档案也已经转移到单位，这种情况通常就意味着你已经落实了工作单位，一般就不能再被视为应届生了。因为缴纳社保是建立劳动关系的一个重要标志，这表明你已经正式进入职场，与单位建立了稳定的劳动雇佣关系。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一旦单位为你缴纳社保，就说明你已经成为单位的正式员工，进入了就业状态。同时，教育部等相关部门对于应届生身份的界定中，落实工作单位是一个重要的区分标准，而签订劳动合同、缴纳社保等行为往往被视为落实工作单位的标志。

综上所述，与单位签约后是否还是应届生不能一概而论，要综合考虑签约的具体情况、是否办理入职手续、是否缴纳社保以及档案的去向等多方面因素。如果你有相关疑问，建议向学校就业指导中心或者当地的人才服务机构进行咨询，以获得准确的信息。