公司不交社保是否可以进行劳动仲裁？

公司不交社保，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我们来详细解释一下其中涉及的法律概念和依据。

首先，我们要明确社保的重要性以及公司为员工缴纳社保的法定义务。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，为员工缴纳社保是公司的一项强制性法律义务，不能通过任何方式逃避。

其次，当公司不履行这一义务时，员工有权利采取相应的措施来维护自己的合法权益。劳动仲裁就是其中一种有效的途径。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。所以，公司不交社保引发的争议属于劳动仲裁的受理范围。

如果员工要申请劳动仲裁，需要按照一定的程序进行。一般来说，员工需要先准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。然后，员工要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，就会受理该案件，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

总之，公司不交社保，员工可以通过劳动仲裁来解决问题，维护自己的合法权益。在整个过程中，员工要了解自己的权利和义务，按照法律规定的程序进行操作。