企业不给员工缴纳社保该如何申请劳动仲裁？

当企业不给员工缴纳社保时，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下为你详细介绍申请劳动仲裁的相关事宜。

首先，你要明确申请劳动仲裁的受理机构。一般来说，劳动仲裁是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责受理。你可以根据实际情况选择更方便的仲裁委员会。这一规定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，该条规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

其次，申请劳动仲裁需要准备一系列材料。最重要的是仲裁申请书，在申请书中要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，你还需要准备能够证明你与企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，提供企业未给你缴纳社保的相关证据，例如社保缴费记录查询结果等。

接着是申请的流程。你需要向选定的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会在受理后将仲裁申请书副本送达被申请人（即企业），并确定开庭时间和地点。在开庭时，你需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等环节。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

最后，在申请劳动仲裁时还有一些需要注意的地方。要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，在整个仲裁过程中，要保持理性和冷静，按照法律程序和仲裁庭的要求进行操作。