劳动仲裁时单位未交纳社保该如何处理？

当在劳动仲裁中遇到单位未交纳社保的情况，下面为你详细介绍相关处理方式。

首先，要明确单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，从你入职单位的那一刻起，单位就有责任为你缴纳社保。

如果你发现单位未缴纳社保，在劳动仲裁中可以采取以下步骤。第一步，准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系。因为只有先确定了劳动关系，后续关于社保的问题才有处理的基础。

第二步，在申请劳动仲裁时，可要求单位补缴社保。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律规定，责令单位为你补缴欠缴的社保费用。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，要是单位未缴纳社保给你造成了实际损失，比如因没有医保无法报销医疗费用等，你还可以要求单位赔偿这部分损失。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实提供证据和信息。