劳动仲裁补缴社保的流程是什么？

劳动仲裁补缴社保的流程包含多个关键步骤。

首先是准备申请材料。申请人需要准备劳动仲裁申请书，在申请书中要详细说明自己的身份信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要写清楚用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等信息。同时，要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。并且附上能够证明双方存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料是启动劳动仲裁程序的基础，只有准备充分，才能更好地维护自己的权益。

接着是申请劳动仲裁。申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交准备好的申请材料。仲裁委员会在收到申请后的5日内会进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该仲裁申请，并通知申请人；如果认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。这一步是将争议提交给专业机构处理的重要环节。

之后进入仲裁审理阶段。仲裁委员会受理申请后，会在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到申请书副本后，需要在10日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书后的5日内将答辩书副本送达申请人。之后会安排开庭时间和地点，并提前5日书面通知双方当事人。在开庭时，双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。

最后是执行仲裁裁决。如果仲裁庭裁决用人单位为劳动者补缴社保，而用人单位在规定的期限内不履行裁决，劳动者可以在裁决书规定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请强制执行。人民法院会采取相应的措施，要求用人单位履行裁决。法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法对劳动争议仲裁的申请、受理、审理和执行等各个环节都做出了明确的规定。