劳动仲裁要求公司补社保但公司不执行该怎么处理？

当劳动仲裁裁定公司为员工补缴社保，而公司却拒不执行时，员工可以通过以下途径维护自己的权益。

首先，要明白劳动仲裁裁决具有法律效力。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，仲裁庭作出的裁决，当事人应当履行。这就好比是一场比赛，仲裁结果就是裁判的判决，双方都得遵守。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

那么，具体该如何申请强制执行呢？员工需要准备好相关材料，比如仲裁裁决书、强制执行申请书等。强制执行申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项以及事实和理由等内容。之后，向有管辖权的人民法院提出申请。一般来说，是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。

人民法院在受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其在指定的期间履行义务。如果公司仍然不履行，法院可以采取多种强制执行措施。例如，查询、冻结、划拨公司的银行存款；查封、扣押、拍卖公司的财产等。这些措施的目的就是迫使公司履行补缴社保的义务，保障员工的合法权益。

此外，员工还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们可以责令公司限期改正，补缴社保费用。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以依法给予行政处罚。