为公司出差后离职，公司扣钱合法吗？

从法律角度来看，为公司出差后离职，公司扣钱一般是不合法的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

当员工为公司出差时，这属于为公司履行工作职责的行为。出差过程中，员工付出了额外的时间和精力，甚至可能产生一些必要的费用。公司有义务为员工报销合理的出差费用，并且按照约定支付员工相应的工资。如果公司以员工离职为由扣钱，通常不属于法律规定的可以扣减工资的正当理由。

在《工资支付暂行规定》中，也明确指出用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合特定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。除此之外，公司随意扣钱的行为就违反了相关法律规定。

如果公司认为员工在出差过程中有给公司造成损失的情况，需要承担赔偿责任，公司也需要有充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工行为之间的因果关系。而且，赔偿金额也应该合理，不能超过法定的范围。总之，一般情况下公司随意扣钱是不合法的，员工可以通过合法途径维护自己的权益。