提出离职期间公司要求出差该怎么办？

在提出离职期间，公司要求员工出差是一个较为常见的问题，我们可以从以下几个方面来分析。

首先，员工提出离职，意味着与公司的劳动关系即将结束。在离职手续未正式办理完成之前，双方的劳动关系仍然存续，员工依旧需要遵守公司的合理工作安排。然而，这并不意味着公司可以随意要求员工在离职期间进行出差等工作。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中对于工作内容、工作地点等有明确约定，公司要求员工出差的安排不能超出合同约定的范围。如果出差地点明显超出了合同约定的工作地点，且没有合理理由，员工有权拒绝。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。出差往往会涉及到额外的工作时间和精力，如果公司要求的出差属于不合理的加班安排，员工同样可以拒绝。

如果员工在提出离职期间遇到公司不合理的出差要求，可以先与公司进行友好协商，说明自己的情况和困难，争取达成一致意见。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工要注意保留好相关证据，如聊天记录、工作安排通知等，以便在需要时证明自己的主张。