离职手续办理期间有工资吗，这合法吗？

在离职手续办理期间，员工是有工资的，并且这是合法合理的。下面为你详细解释。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。在离职手续办理期间，如果劳动者按照公司的要求正常工作，提供了劳动，那么就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动与报酬相匹配的基本原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。

在离职手续办理期间，员工往往还需要配合公司完成工作交接、资料整理等一系列工作，这些都属于正常的劳动范畴。比如，员工要将自己手头的项目进展情况告知接手的同事，将相关的文件资料进行整理归档等。这些工作都是为了保证公司业务的正常运转，员工为此付出了时间和精力，理应获得工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步说明了在离职手续办理期间，用人单位不能以任何理由拖欠或克扣员工的工资。

所以，在离职手续办理期间，员工有工资是合法的，用人单位必须按照规定支付相应的工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。